Как успешните хора правят динг във Вселената

Стив и Уоз, 1975г

Има определени общи черти на хората, които пускат дин във Вселената.

1. Не са добри във всичко.

„Играйте на силните си страни.“

"Нямам никакъв", каза Хари, преди да успее да се спре.

"Извинете", изръмжа Муди, "имате сили, ако кажа, че сте ги получили. Помислете сега. В какво си най-добър? “
- J.K. Роулинг, Хари Потър и огненият бокал

Когато Атари нае Стив Джобс и Стив Возняк, за да разработи видео игра през 1976 г., Возняк трябваше да изгради действителния продукт. Джобс не знаеше как.

Woz си спомня: „Играта (Breakout) не беше софтуер в онези дни. Това беше хардуер. 6-месечна работа, извършена за 4 дни и нощи без сън. ”Воз беше дигитален дизайнер, а Стив Джобс беше бизнесменът. Работите едва могат да кодират или програмират. Знаеше достатъчно просто, за да знае кой трябва да бъде в техническия му екип.

Те разчитат на силните страни на другите, защото не са добри във всичко.

2. Те карат света да тръгне от това:

до това.

(В техните глави.)

Те знаят, че не могат да направят всичко, затова избират и казват „не“ на всичко останало.

3. Те търсят истината, независимо какво.

Истината има стойност за хората, които искат да я смажат в каквото и да било, независимо какво е, дори и да е его-синина.

Те не отвръщат Те канят истината, защото колкото и да е грозна, тя хвърля светлина върху това, което трябва да направят.

Те създават всяка ситуация, така че истината да има най-добрия шанс да излезе наяве и да постави основата на всички свои решения.

„Напредъкът на болезнените знания е толкова по-голям от минуса на блаженото невежество.“ - Шерил Сандбърг, Lean In: Жени, работа и воля за водене

4. Те са хипер-реалистични.

Хората, които правят тънкости във Вселената, знаят вероятностите си по-добре от всеки.

Tesla Motors никога не би трябвало да съществува. Последната създадена американска автомобилна компания е преди 111 години, наречена Ford.

Когато Мъск се срещна за първи път с Еберхард през 2004 г., те се съгласиха, че най-реалистичният им бизнес план е да създадат изключително превъзходен автомобил, а не електрически автомобил, който да смуче малко по-малко.

Затова те избраха пазара за спортни автомобили, ниша с малки размери на по-широкия пазар на автомобили, за да атакуват първи. Мъск и Еберхард разбраха предварително, че прокарването на пътя им към по-наситения икономичен пазар на автомобили ще бъде губеща игра.

Диво успешните хора оценяват подробно своите рискове, преди да скочат. Те пречат на потенциалните си точки за провал и формулират своите планове. Те разграждат всичко, което е мъгляво, докато не са гайки и болтове. Те се уверяват, че стратегията им е възможно най-жизнеспособна, стратегически и финансово, от първа стъпка.

После така или иначе го правят.

„Когато нещо е достатъчно важно, вие го правите, дори ако шансовете не са във ваша полза.“ - Илон Мъск

5. Те виждат времето като най-ограничения си ресурс, никога пари.

„Времето остава достатъчно дълго за тези, които се възползват от него.“ - Леонардо да Винчи

Всичко започва тук. Те знаят, че могат да използват време, за да печелят повече пари, но не могат да използват пари, за да си купят повече време.

Хората започват с различни чипове. Някои се раждат богати, докато други се раждат бедни. Някои имат степен Ivy League, а други започват кариерата си като отпаднали от гимназията. Но времето е големият изравнител на живота. Всеки има еднакъв брой минути на ден.

Следователно хората, които правят танци в нашия свят, знаят, че трябва да издълбаят времето си и да го посветят, за да постигнат голям успех във всичко. Няма значение какъв е фокусът им.

Времето е техният най-ценен ресурс.

Харланд Дейвид Сандърс, основател на Кентъки Фрид Пиле, веднъж каза: „Данъчен човек ми каза преди пет години, ако умра, правителството ще получи данъци от 900 000 долара. Казах му, ако добрият Господ ме остави да живея три години повече, бих раздал дяла на чичо Сам и още 900 000 долара. Никога не съм имал желание да бъда най-богатият човек на гробището. "

6. Ще слушат, но рядко са съгласни.

Когато беше на 22 години, на Уолт Дисни му казаха, че „му липсва въображение и няма добри идеи“ от един от първите му шефове.

Тогава той беше уволнен от „Канзас Сити Старс“.

Той се опита да накара MGM студията да разпространяват Мики Маус няколко години по-късно, MGM каза, че идеята никога няма да сработи, защото гигантска мишка на екрана ще ужаси жените. Той и брат му решиха да се преместят в Калифорния и да започнат студиото на братя Дисни, където създадоха ужасяващата мишка.

Те се опитват да слушат обратна връзка, научават се на всяка стъпка, но не винаги са съгласни. Те често са противоположни.

„Не позволявайте на хората да ви обсъждат това, което смятат за вас.“ - Опра Уинфри

7. Те изграждат A-екипи или изобщо няма отбори.

Те са обсебени от намирането на подходящи хора. Те знаят, че хората са всичко.

Техните екипи имат:

  • припокриващи се стойности
  • високи умения
  • неоспорим талант

Въпреки че сегашните пристрастия в обществото са да вярват, че хората са взаимозаменяеми и разходващи, изключително успешните хора знаят, че това не е вярно. Компаниите се издигат и падат въз основа на хората, които ги управляват. Екипът им има значение, така че са супер прилични.

Наемат екип, който се чувства по същия начин с кого наемат. Така се изграждат страхотни фирмени култури.

„По-добре е да се общувате с хора, по-добри от вас. Изберете сътрудници, чието поведение е по-добро от вашето и ще се движите в тази посока. “- Уорън Бъфет

8. Те са обсебени от подобрението.

„Геният е 1% вдъхновение и 99% изпотяване.“ - Томас Едисън

Просто е. Както казва Гари Вайнерчук, „1 е по-голям от 0.“

Те знаят, че големите постижения се случват чрез хиляда малки стъпки, сложни във времето.

Те искат да постигнат успех за една нощ, както всички останали. Но да се затрупате с нереалистични очаквания не е вариант.

Те правят всичко необходимо, за да подобрят 1% на ден.

9. Те не искат разрешение.

"Времето винаги е правилно да правим това, което е правилно." - Мартин Лутър Кинг-младши.

Дж.К. Роулинг не чувстваше, че има нужда от магия, за да постигне нещо. Докато се бореше да подкрепи дъщеря си за благополучие, Роулинг написа Хари Потър и камъка на магьосника и го продаде за 4000 долара. Тя обяснява: „Бях толкова бедна, колкото е възможно да бъда в тази страна. Бях самотен родител. "

Понякога се оказва вдъхновена, но къса на хартия, така че пише на всичко, което може да намери. Когато искаше да разбере имената на къщите в Хогуортс, тя ги изписа върху гърба на празна торба за повръщане в самолет.

Сега тя е по-богата от английската кралица.

Те не позволяват ресурсите им да ги задържат. Те намират начин и са сигурни, че по дяволите не искат разрешение.

„Всичко е възможно, ако имате достатъчно нерв.“ - Дж. К. Роулинг

10. Те не позволяват на "процеса" да се превърне в заместител на мисленето.

„Не вярвам в процеса. Всъщност, когато интервюирам потенциален служител и той или тя каже, че „всичко е свързано с процеса“, виждам това като лош знак. Проблемът е, че в много големи компании процесът става заместител на мисленето. Насърчавате ви да се държите като малка предавка в сложна машина. Честно казано, ви позволява да задържите хора, които не са толкова умни, които не са толкова креативни. "- Елон Мъск

Те помнят, че нищо не замества креативността.

Айнщайн вярвал, че и най-големите учени са художници. Прозрението му не идва от логиката или математиката, а от вдъхновението. Пускаше музика, когато се заби. Никога не е пътувал никъде без цигулката си „Лина“.

За да бъдат масово успешни, те трябва да поддържат мисленето си свежо. Те никога не позволяват на процеса да попречи.

11. Те ​​са склонни да бъдат непопулярни.

„Първо те игнорират, после те се смеят, после те бият, после печелиш.“ - Махатма Ганди
Те разглеждат непопулярното мислене като необходимо за целия прогрес.

Никой не иска да бъде мъченик. Просто мисленето за проблем като всеки вероятно вероятно няма да доведе до пробив.

Те знаят, че популярното мислене дава средни резултати. Те не позволяват на популярното мнение да ги задържи.

Мартин Лутър Кинг-младши, 1958 г.

12. Те никога не спират да учат.

„Не можеш да научиш в училище какво ще прави светът през следващата година.“ - Хенри Форд
Може да са завършили училище отдавна, но обучението им продължава завинаги.

Ето защо хората, които правят дин във Вселената, са склонни да бъдат ненаситни читатели.

Когато веднъж Уорън Бъфет беше попитан за ключа към успеха му, той посочи куп книги и каза: „Прочетете 500 страници по този начин всеки ден. Ето как работи знанието. Натрупва се, като сложен интерес. Всички можете да го направите, но гарантирам, че не много от вас ще го направят. "

В действителност той е чел по 600-1000 страници на ден в младостта си. Марк Зукърбърг чете книга на всеки две седмици до 2015 г. Опра Уинфри винаги чете. На въпроса как се е научил как да изгражда ракети, Елон Мъск отговори: "Чета книги."

Те инвестират в себе си чрез учене. Това е самоовластяване. Тя никога не спира.

Натиснете бутона ❤, ако тази статия ви е харесала! Ще помогнете на другите да го намерят.