Как да бъдеш съюзник на жените в технологиите

Ти не си добър. Вие не принадлежите. Излез.

Ще говоря за проблемното пространство преди да се потопите в решения.

Ще използвам собствената си кариера като пример за това какво е да си жена в технологиите.

Да започнем с първия ми опит в инженерството.

Когато бях на 16, бях избран да работя по проект за автономен робот със студент от ЕЕ степен в Станфорд. Бях супер развълнуван.

След няколко срещи стана ясно, че не е супер развълнуван да има някой като мен, който работи по неговия проект. Той започна да ме изправя за нашите срещи. Често чаках извън инженерната библиотека един час и той не би се появил.

По онова време си мислех, че може би просто е загубил интерес към проекта.

Но разбира се, оказа се, че той просто няма интерес към мен.

В края на програмата той ме приседна и ми каза много неща. Но най-важното, той ми каза:

  • нямате желание да бъдете инженер
  • инженерните програми наистина са трудни за влизане
  • трябва да следвате различен път в кариерата

Не забравяйте, че това беше първият ми опит в инженерството. Този пич ми каза, че не съм добър, без дори да ми даде шанс.

И това е модел през цялата ми кариера. Това ми е казвано стотици пъти през моите 10 години в тази общност.

И това е историята на всяка отделна жена в инженерството.

Единствената причина, поради която има толкова малко жени в технологията, е, че има толкова малко хора, които биха упорствали, след като са били казани стотици пъти:

  • ти не си добър
  • ти не принадлежиш
  • излез

Удря-а-мол

Имам аналогия за вас.

Кариерата на жената инженер е като безхаберие. Жената е къртицата, а инженерната екосистема е геймърът с чука.

Събираме смелостта си да говорим нагоре, да бутаме глави нагоре. Но в крайна сметка винаги сме бити отново надолу.

И няма победа като къртицата, няма побой на геймъра. Можем да станем по-добри в избягването на чука, но сме останали да играем, докато играта свърши, докато не напуснем инженерната общност.

Донесете „цялото си аз“

Искам да поговоря малко за това нещо, за което компаниите и организациите напоследък много говорят: „приведете„ цялото си аз “на работа“. Идеята е, че ако не привеждате цялото си аз да работи, част от енергията ви се изразходва за филтриране и съхраняване на част скрита.

Наивно и лайно е организациите дори да питат това за малцинствата в сегашния климат.

И така, имам друга аналогия за вас. Не е най-добрата аналогия, но е най-доброто, което мога да измисля, за да обясня това.

Представете си, че има куче и купа за храна. Кучето трябва да яде, очевидно. Кучето се нуждае от храна, за да оцелее.

Представете си сега, кучето е пребито 1/3 от времето, което отива за храна. Какво ще започне да се случва, когато огладнее?

Паника. Безпокойство. Внимание. Страх.

Всеки трябва да изрази своето мнение, всеки трябва да задава въпроси, всеки трябва да бъде целия си себе си в работата, за да може да процъфтява.

Но жените се обучават с години и години на слуха:

  • ти не си добър
  • ти не принадлежиш
  • излез

че има голяма вероятност да вдигнем ръка, че да говорим на ума си, че да задаваме въпроси, че да бъдем себе си, ще доведе до побой.

И искам да се задържите за това. Искам да запомниш това.

Следващия път, когато видите жена на масата, трябва да разберете, че това е постижение, точно когато се появи.

Какво става с пространствата само за жени?

Защо само за жени събития?

  1. Най-важната функция за технологичните пространства само за жени е, че те са безопасни. Те са безопасно място за:
  • задавайте въпроси
  • говорете мнението си, за да бъдете себе си в техническа среда
  • говори за тормоз и скорошни психологически побоища. Толкова е критично, че жените имат къде да говорят за това. В противен случай той просто седи в главите ни и изяжда цялата ни енергия.

2. Пространствата само за жени действат като фунии.

На по-безопасно място да опитаме, да се провалим и да бъдем себе си, ние печелим увереност. Започваме да се чувстваме по-уверени да участваме в по-голямата технологична общност, независимо дали участва в OSS, говори на срещи и т.н.

3. Пространствата само за жени действат като домашна база.

Да се ​​върнем за секунда на удара. Когато сте ударени, можете да се върнете в пространствата само за жени, за да:

  • говори за това
  • получавам подкрепа
  • прочисти случилото се
  • направете всичко, което трябва да направим

в безопасна среда и след това се върнете към по-голямата технологична общност.

Цветни жени

Искам да дам вик на цветни жени.

Аз съм бял, така че нямам никакъв реален опит в това, през което преминават цветните жени.

Но имам друга история за вас:

Слушах накратко на събитието за разнообразие. Събитието беше събитие, в което хората могат да станат и да говорят за проблеми, които имат в общността, свързани с многообразието. Длъжниците говориха за модел, който са наблюдавали:

- когато белите жени ще се качат на микрофона и ще говорят за проблемите, които имат, черните жени са склонни да кимат, +1, съгласен съм

- когато черните жени ще се качат на микрофона, за да говорят за проблемите, които имат, белите жени са склонни да се подиграват, казват, че не виждат проблем.

Въпросът, зададен от страна на длъжниците, беше: „как да накараме белите жени да се чувстват по-добре на подобни събития в бъдеще?“.

Това буквално взриви ума ми. И се извинявам, че не мисля за това по-рано.

Затова започнах да говоря с хората за това какво е да си жена в цвят в технологиите. Изглежда има поне един общ модел, анекдотично разбира се:

Когато цветните жени отиват на технологични събития за хора от цвят, те са остракирани заради пола си.

Когато жените в цвят отиват на събития само за жени, те са остракирани поради своята раса.

Къде е безопасното пространство за цветни жени?

Какво можете да направите, за да помогнете?

Добре, почти съм свършил.

Имам история за вас за едно нещо, което мъжът колега направи за мен наскоро, което ми помогна много - дори сега, месеци след това. Това е чудесен урок за това как всички наши съюзници могат да помогнат по-добре.

Ако се върнем отново към секундата:

Сега разбирате, че това важи за всяка жена, с която работите. Всяка жена, с която работите, е там, на масата, въпреки че е казана стотици пъти:

  • ти не си добър
  • ти не принадлежиш
  • излез.

Още нещо, което трябва да разберете, преди да разкажа тази история:

След като бях пребит толкова стотици пъти, не мога да кажа разликата между сексистки коментар, направен:

  • с мал умисъл
  • поради подсъзнателни пристрастия
  • или защото човекът просто пропусна

Няма разлика в това как ме засяга. В този момент, само един дълъг дрон от вас не е добър.

Така че, когато в тази история визирам сексизма, това може да е всяко от тях. И няма значение.

Водех среща на работа от около 30 души.

Срещата:

  • беше моята идея
  • Организирах го
  • Исках да се занимавам с мозъчна атака в подготовка за друга важна среща, която също организирах
  • Бях свършил цялата подготовка
  • Най-квалифициран бях

По средата на срещата ми един от по-мощните колеги от мъже направи коментар. Той попита стаята като цяло, кого бихме могли да накараме, за да проведем срещата ми (тази, която планираме), която ще „командва стаята“. Той предложи мъж и човек с много по-малък опит от мен в тази конкретна тема.

И тази ситуация не е никак нестандартна, разбира се.

Така че обикновено това, което се случва, по отношение на това, което правят моите връстници, е финият сексизъм да е омагьосан. Хората просто се преструват, че това не се е случило, и продължаваме със срещата.

Но това, което казва на всички в стаята, включително и на мен, е, че това поведение се толерира, то е ОК, може би дори е валидно.

Понякога някой от моите връстници ще се застъпи за мен. Те ще кажат нещо за мен лично, като, мисля, че тя е достатъчно добра.

Това е много по-добре, отколкото няма подкрепа, нека ви кажа.

Но този път ми се случи нещо, което никога не се е случвало през всичките ми 10 години да ме бият от мощни мъже в тази индустрия. Един от колегите ми от мъжки пол каза на този пич в момента, пред всичките 30 мои колеги,

"Звучи така, както казваш, защото тя не е мъж"

Еха. Пуснете микрофона.

Той изрично извика сексизма.

Правейки това, той:

  • помогна да проправи пътя в момента, за да +1 на другите
  • ми даде повече смелост да продължа да водя дискусията

Но се случи нещо друго, което никога не бих очаквал.

Когато отстоявате сексизма с лична защита, казвайки неща като „Мисля, че Сара е достатъчно добра“, вие не се занимавате с проблема. Разглеждате страничен продукт на проблема.

И по този начин вие дори признавате, че сексисткият коментар всъщност би могъл да бъде направен поради моята черта на личността, че имам нещо, което мога да направя, за да подобря това в бъдеще.

Сексизмът не е личен.

Моят колега призова това изрично и публично имаше трайно въздействие върху мен по време на работа.

Аз нося този един случай със себе си всеки ден, това публично признание от моя колега от мъжки пол, че в моята работа наистина има сексизъм, че и моят колега го вижда.

Задържането на това знание ми даде способността да отрича други сексистки неща, случили се оттогава. Сам.

А това от своя страна освободи част от мозъка ми, която преди беше посветена на интернализиране на глупости и филтриране, за да мога по-добре да се впиша в мъжете.

Моралът на тази история е,

Ако видите нещо, кажете нещо

Говорете за сексизма изрично.

Бъдете смели. Разбирам, че е страшно да отстоявам тези неща. Не искате да кажете грешно нещо, не искате да обиждате.

Но трябва да опитаме.

Никога няма да се подобрим да се изправим един за друг, никога няма да се научим да преодоляваме тези страхове, ако не се опитаме.

Бъдете нащрек, останете ядосани.

Не позволявайте нищо да се плъзне.