Как да получите работа в Doist

Илюстрация от блога на Todoist

Винаги съм бил фен на Doist, отдалечен екип от 62 работещи от 26 държави!

Те изградиха здравословна и забавна стартираща култура, която блести чрез техните продукти (Todoist и Twist) и начина на комуникация.

Обичам и техния ангажимент за отдалечена работа и да правят нещата по различен начин. Те никога не са набирали външен капитал (освен StartupChile) и нямат стратегия за излизане. С други думи, те са фокусирани в дългосрочен план.

За първи път се свързах с Алън през 2016 г., докато работех Remotive. Той е приятелски настроен, висок и открит датчанин. Той също е хитър човек, трябва да му задам няколко въпроса.

// Тази статия е първото от поредица от задълбочени интервюта за отдалечени екипи. Той е вдъхновен от серията "Как да си вземем работа" на Тобиас Ван Шнайдер.

Здравей, Алън! Можете ли да ни разкажете малко за себе си и какво правите в Doist?

Присъединих се към компанията като втори служител през 2012 г. Бях в Чили, за да напиша моята MBA дисертация, и там срещнах основателя и изпълнителен директор на Амир, който току-що се присъедини към програма за ускорители там.

През годините носех всякакви въображаеми шапки, както и вие при стартиране, но в днешно време пренебрегвам операциите в Doist. Имам опит като обучен строител на тръбни органи, така че кариерният ми път е малко нетрадиционен!

Ето Алън! Той също е в Twitter
Ако погледнете настоящия си екип, колко от тях са преминали през вътрешни реферали или хедхантинг и колко са преминали през традиционния процес на кандидатстване?

Около 10% от екипа идва от вътрешни реферали. Никога не сме преследвали никого. По принцип не вярваме в това, че трябва да убеждаваме хората да идват и работят за нас.

Екипът се състои от хора, които всички изминаха допълнителната миля, за да изработят хубаво написано мотивационно писмо, което изрази защо искат да бъдат част от нашия проект.

Кажете, че решаваме да се свържем със студен имейл. Какъв вид съобщение получава отговор? Някакви тайни за нас?

9 от 10, които наемаме, са за роли, изброени на нашия сайт за работа. Но ние също имаме опция „Вашата позиция“ на нашия сайт за работа. Понякога някой ще кандидатства и ще ни впечатли по начин, по който трябва да скачаме при повикване, за да говорим с този човек. Голият минимум е първокласно мотивационно писмо.

„Голият минимум е първокласно мотивационно писмо.“

Лицето трябва да ни обясни каква роля е, че ние нямаме и не знаем, че имаме нужда и как тя може да окаже въздействие, което не можем да пропуснем.

Обратът е, че тя все още трябва да го направи смирено, тъй като всички I_can_do_it_all видове писма са разбойници. Не е лесно, но имаме хора от екипа, които го изтеглиха, така че е възможно!

Колко е важно да имате предишен опит от дистанционно? Мога ли да се разбягам, че не съм работил дистанционно при интервю в Doist?

Това не е толкова важно, защото не е умение само по себе си. Това може да бъде малък плюс, тъй като предишният опит с отдалечена работа показва, че човек процъфтява и може да достави в такава среда.

Разговаряме и с кандидатите за това по време на интервю, за да гарантираме, че човекът знае за какво се подписва. И накрая, ние ще платим за специален офис бюро в сътрудничество с всички, за да гарантираме на служителите достъп до човешкото взаимодействие по време на работния ден.

Любопитно ни е, кое е единственото нещо, което никога повече не искате да видите на приложение. Искате ли да видите повече?

Средна степен на оценка (GPA). Ние не пренебрегваме, че конкретни инструменти трябва да бъдат в кутията с инструменти за която и да е позиция, но най-високите оценки не казват много за това колко добър играч сте в отбора или за вашите човешки качества, които са много по-важни за нас от всичко друго.

Иска ми се повече да отдели време за писане на персонализирани мотивационни писма. Твърде много прикачват резюме, което ги дисквалифицира моментално.

"Прекалено много прикачват само автобиография, която ги дисквалифицира моментално."
Освен че разполагате с портфолио, харесвате ли идеята отдалечените работници да бъдат инвестирани в други интереси? Например да бъдете активни блогъри или по друг начин да говорите в своята общност?

Абсолютно е голям плюс, ако имате личен страничен проект от всякакъв вид. Това демонстрира, че сте готови да инвестирате време и енергия в неща, които не се изплащат непременно парично, но го правите от страст или любов към нещо.

Вярваме, че това е положителна черта и по някакъв начин много Doisters имат един или повече такива проекти.

Кажете, че правя първия пропуск и ме канят на интервю. Можете ли да опишете процеса на интервю възможно най-кратко?

Правилото на компанията е, че за да бъде избиран, кандидатът трябва да изпълни поне една тестова задача и да интервюира с минимум три Доистери, които всички казват ад, да, ние искаме да работим с този човек. Дерек Сивърс ни вдъхнови със своята философия, че няма „да“, или е „ад-да“, или е „не“.

Като цяло процесът изглежда така.
- Първоначално интервю с човек, с когото сте работили в тясно сътрудничество в Doist
- Изпълнете тестова задача
- Интервю с ръководителя на екипа, към който ще се присъедините
- Интервю с мен за екранизиране на културни и лични годни

Какви са вторичните умения, които търсите в отдалечен работник, освен обикновените меки умения?

Обратно действие. При отдалечена работа е изключително важно човек да предприеме инициативи, за да започне нещата, без никой да я подтиква.

Ръководителят на екипа може да е в различна часова зона, така че отдалечен работник винаги трябва да гледа напред и да предвиди каква въздействаща задача трябва да работи.

„При отдалечена работа е от решаващо значение човек да предприеме инициативи, за да започне нещата, без никой да я натиска.“

Възможност за фокусиране върху неща с високо въздействие. Има много книги по тази тема, страхотно на работа, едно нещо и много други.

„Запитайте се какво е единственото нещо, върху което трябва да се съсредоточа и да работя върху това, ще има най-голямо влияние върху компанията?“
Отстъпление за цялата компания Doist, Гърция, 2017.
Добре! Би ли наел Doist да наеме някой, който е културен в сравнение с някой, който има повече опит в бранша и твърди умения?

Определено не наемаме хора, които не се вписват в културно отношение, независимо от това колко умели и талантливи са. Това би застрашило културата ни.

Кои са най-големите грешки, които виждате кандидатите, когато кандидатстват за работа в Doist? Има ли някакви конкретни неща, които продължават да ви притесняват? Моля, оплачете се от нас!
  • Липса на мотивационно писмо.
    - Твърде формално. Не коригира тона и стила на мотивационното писмо към компанията, за която кандидатства кандидатът. Doist е стартъп!
    - Твърде много се фокусира само върху индивидуалните умения и опит, а не защо човекът иска да бъде част от проекта.
    - Смели теми от страх се плашат, като аз съм следващият ви XYZ ... не, не сте! )
    - Кандидатствам, защото искам работа от разстояние! (Не го казвайте, създава ни впечатление, че това е отдалечената част, която се харесва главно на вас, а не на интереса да се присъедините към нашата компания.)
Приемал ли е Дойст стажанти в миналото? Ако е така, това ли е добър начин да вкараме крак във вратата?

Имаме и обичаме стажанти. През годините сме имали около десет стажанти и с изключение на един, който е напуснал, сме наели всички останали и много от тях сега заемат централни роли в компанията.

Да започнеш като стажант е отличен начин да вкараш крак във вратата. Ако някой реши да дойде и да работи като стажант в продължение на шест месеца, докато този човек можеше да отиде другаде и да получи възнаграждение.

Той демонстрира, че човекът иска проекта повече от всичко друго. Вярваме, че това е добро нещо, тъй като Doist е проект за маратон, който се надяваме да ни надживее. В момента имаме двама стажанти в екипа.

Как мислите, че Doist е различен при наемането на нов талант в сравнение с други отдалечени екипи? Има ли „европейски начин“ да управлявате отдалечена компания?

Амир е роден в Босна, но е израснал в Дания, откъдето съм, така че обикновено казвам на хората, че сме международна компания, изградена на скандинавски ценности. Всички скандинавски държави са в челната десетка на най-щастливите хора в света и ние естествено се опитахме да приложим фирмени перки, които поддържат същото социално благополучие, с което сме израснали.

Здравословен баланс между работа и живот, работете 8 часа дневно и след това проверете. Платен отпуск по майчинство и бащинство, пет седмици задължителна платена ваканция плюс национални празници в страната, в която живеете. Пакет за обезщетение за минимум два месеца от момента, в който се присъедините към компанията, образователни бонуси и много други.

Как се промени Doist, след като се присъединихте през 2012 г.? :-)

Това беше компания, в която съсредоточихме всичко около увеличаване на производителността, използвайки Todoist. В днешно време визията се промени към изграждането на бъдещето, в което искаме да работим.

„Визията се промени към изграждането на бъдещето, в което искаме да работим.“

Това бъдеще е това, което ни предпазва от преумора и оставя време за дълбока работа и разумна комуникация.

Нашата платформа за сътрудничество Twist изигра огромна роля и промени всичко около начина, по който работим и оставаме на върха на нещата, като същевременно имаме време и енергия за проспериращ живот извън работата. :)

Благодаря толкова много на Алън, че отдели време да отговори на нашите въпроси!

Сега какво?

  • Doist наема (7 работни места в момента са отворени), вижте тези тук! Не забравяйте, направете свои собствени изследвания и не забравяйте да им изпратите страхотно мотивационно писмо.
Щракнете тук, за да проверите отворените работни места на Doist!
  • Следвайте Дойст и Алън в Twitter. Помислете за пляскане на статията :-)
  • Търсите отдалечена работа? Вижте Remotive, ние помагаме на специалистите на Tech да стигнат дистанционно.
Премахване: Помощта на професионалистите от Технологията се отдалечават от 2014 г.