Как да получите работа, дори и да нямате колежа

Снимка от Twenty20.

Първоначално публикуван от Дерек Магил на личния си сайт.

През 2014 г., някъде след като отпаднах от колежа (или ме изгониха в зависимост от това, кого питате) и бях изхвърлен от моята приятелка, започнах да получавам първите си предложения за работа и клиенти на свободна практика.

Аз нямах степен и не повече от спорадичен трудов стаж от компанията на семейството си, но все пак възможностите започнаха да ми пробиват от индустрии, вариращи от търговски недвижими имоти до технологии.

Успях да получа тези възможности, като тествах две предположения:

1) Повечето „изисквания“ за работа са по договаряне. Това, което работодателите имат предвид, когато казват, че „необходимата степен“ е наистина „необходима способност за създаване на стойност.“ Те искат някой, на когото имат доверие, да създаде по-голяма стойност за тяхната компания, отколкото те да заемат заплатите. Има по-добри начини да покажете това от степен.

2) Стратегиите за здрав разум за получаване на работа са глупости. Това, което работеше в свят, в който степените и образованието са били оскъдни, вече не се прилага, когато всички и баба ви имат бакалавърска степен, доброволно са построили тръба в Южна Америка и са направили летен стаж. Когато всички получават посредствени резултати, правят нещо по един начин, може би е време да опитате друго. Това е, което направих.

В рамките на една година или повече, аз спечелих над 100 000 долара и не след дълго станах директор по маркетинг при стартиране. Оттогава животът е малко от приказката.

Стъпките, които предприех, за да стигна от напускането на колежа от 20 години до всичко, което ми е минало през последните две години, са прости, възпроизводими и мащабируеми, докато продължавате кариерата си извън първата си работа.

Някои може да са неинтуитивни към това, което сте научили, но това, което работи, когато започнах, все още работи, и аз добавих значително към него, тъй като имам повече опит в реалния свят.

Всъщност те са по-уместни от всякога.

Как получих първата си работа като отпаднала от колежа

Спомням си един от първите пъти, когато кацнах наистина страхотна възможност. Компанията беше пуснала публикация във Фейсбук, че търсят някой, който да им прави социални медии.

Прескачайки напред за момент, след като ме наеха, имах възможността да прочета стотиците заявления и запитвания, които са получили за работата, която съм получил, и предишните задачи, които са били изброени в миналото.

Всеки от тях включваше автобиография и кратка бележка, която беше нещо подобно:

„Бих искал да знам повече за позицията. Ето моята автобиография. “

Всички те са имали дипломи в колеж, всички са имали стажове преди, всичките им автобиографии казват една и съща неопределена глупост за това, че са „страстни, трудолюбиви и организирани“, и никой от тях не е нает по една проста причина: те са се компрометирали.

От гледна точка на моя работодател, всички кафеени зърна за обмен бяха седнали в бъчва, без дори продавачът да се преструва, че тези зърна са специални.

И ако знаете какви са те, знаете, че това НЕ е това, което искате да бъдете, когато кандидатствате за работа.

Повторете: Не искате да сте кафеени зърна за обмен. Снимка от Twenty20.

Моят подход беше различен.

Подозирах, че мога да заобиколя целия процес на кандидатстване, да се декоммодитизирам (декорифицирам) и да наема работа, когато всички останали биха ми казали, че съм недостатъчно квалифициран.

Вместо да кандидатствам, помолих основателя да обядва.

По време на този обяд го опознах, зададох му въпроси относно бизнеса му и го оставих да ме опознае. Изобщо не говорихме за разкриването на работа.

Няколко дни по-късно му заснех имейл с предложение.

Въпреки че нямам оригиналния имейл, той се получи така:

Здравей г-н X,

Наистина ви оценявам, че отделихте време да обядвате с мен на другия ден. Беше забавно да опозная вас и вашия бизнес.

Исках да кажа, прегледах профилите ви в социалните медии снощи и имах няколко мисли за това как може да успеете да го подобрите.

  • (Идея номер едно)
  • (Идея номер две)
  • (Идея номер три)

Ако се интересувате, ще се радвам да помогна за прилагането им. Не трябва да отнеме много време и ще го направя безплатно. Опитът би бил добър за мен, така че няма да се възползвате от мен, а ако не ви харесва работата, която върша върху нея, никакви твърди чувства.

Кажи ми какво мислиш!

- Дерек

Кое беше най-лошото, което можеше да се случи? Разбира се, той можеше сам да вземе идеите ми и да продължи да прави милиони, докато храня гълъби в парка. Можеше да ми каже да се върна на училище.

Резултатите бяха по-добри, отколкото можех да прогнозирам. Той ми предложи 1500 долара на месец работа по договор и аз получих концерта.

Довиждане, отпадане, здравей.

Правила, които променят правилата: Как да поемете настрани (или Tapdance) по пътя си към всяка работа, независимо дали сте или не сте

Прекарах последната година в срещи и работа с млади хора и четене за други, които правят неща, подобни и извън това, което направих, за да получа първата си работа.

Казусите включват 17-годишни отпаднали ученици от гимназията, работещи на пълен работен ден в технологични компании, за да избират колежи, като печелят повече пари на 22, отколкото повечето хора правят на 30.

Всичко това ми помогна да систематизирам това, което направих по-горе, в набор възпроизводими стъпки с предвидими (и дори по-добри) резултати.

Лентата наистина е ниска.

Готов?

Първа стъпка: Стартирайте уебсайт и започнете да изграждате дигиталната си хартиена пътека

Ако можех да се върна назад във времето и да тормозя млад (ер) Дерек да се занимава само с едно нещо, би било да стартирам уебсайта му по-рано. Това беше най-важното нещо, което направих за кариерата си (освен отпадането) и ме доведе до безброй лични и професионални възможности.

Личният уебсайт ви дава място да покажете своето учене, да се докажете компетентен писател, да се утвърдите като авторитет и да оставите дигитална хартиена следа, която ще ви следва където и да отидете.

За да илюстрирам важността на това по-нататък, бих му разказала проста история:

Представете двама кандидати за работа на маркетингова компания, нито един от които няма много трудов опит.

Кандидат №1 има специалност маркетинг и звезда от един от преподавателите си.

Кандидат №2 няма степен, но той е написал 10 статии по теми, вариращи от маркетинг в социални медии до придобиване на клиенти. Те са новаци, но показват, че той има интерес към областта, способността да изследва и пише съдържание и някои реални идеи. Уебсайтът му има страница за около, която показва кой е той по начин, който възобновяване никога не би могъл.

Ето пример за отпадане от колеж:

Кой мислите, че ще се наемете?

Еван Льо или кафе на зърна за борсов курс със степен на маркетинг?

Стъпка втора: Фокусирайте своето търсене към неформалния пазар на работа

Не, „Неформалният пазар на работа“ не е кодовата дума за това да станете наркоман. Това е термин, който аз и други използвам, за да опиша заданията, които обикновено не се попълват, като отговарят на кандидати за подбор на персонал или списъци за работа.

Повечето хора, когато започват ранното си търсене на работа, се съсредоточават изключително върху по-големи, по-престижни, дори маркови компании, които имат силно присъствие в колежи и кампуси.

Не е трудно да разберем защо, но има несигурни ползи от работата в малкия бизнес, по-малко утвърдените компании и стартиращите фирми. Повечето от най-добрите ми възможности са от нея поради няколко причини:

  • Бариерата за влизане обикновено е по-ниска и възможностите за творчество са по-високи. I.E, много по-вероятно е неформалният пазар на работа да реагира любезно на нестандартно мислене, отколкото някой среден човек на HR в по-голяма компания.
  • По-малко конкуренция има кафените зърна на Exchange Grade, които поотделно не представляват заплаха, но в достатъчно големи количества могат да бъдат разсейващи.
  • Често можете да работите в тясно сътрудничество с основателя или изпълнителния директор, като получавате безценно чиракуване във вашата област. Официален пазар на работа не може да ви предложи това. Връзки> Всичко
  • Можете да тествате ръката си в различни отдели и да видите голямата картина как действително се управлява бизнес. Опитайте да направите това в Deloitte.
  • Точно като идеите на Райън Холидей за манипулиране на медиите, вие можете да използвате ролята си на неформалния пазар на работа, за да превърнете трафика в нещо много по-добро.

Не се притеснявайте, ако дадена компания не се наеме, ето тук ще започнат да играят следващите стъпки.

Трета стъпка: Създайте предложение за стойност; Създайте своя собствена работа по дяволите; Декоммодитизирайте себе си

Повечето хора са прекалено заети с подплащане на автобиографиите си, за да зададат наистина важния въпрос: „как да създам стойност за тази компания?“

Вашата стойностна оферта е мястото, където изгаряте тази малка бяла хартия с шрифтове Times New Roman и академични заслуги и правите директен терен на продажбите на работодател.

Използвах го, за да вляза в себе си, дори когато не се случваше официално наемане. Работи толкова добре.

Целта е да се докаже следното:

  1. Ти им струваш повече от парите, които ще трябва да ти платят.
  2. Можете да създадете стойност за тях в първия ден и имате план за действие, за да го направите (повече за това по-късно).
  3. Имате умения, опит и / или мислене, за да вършите работата, за която сте наети. (Акцент върху мисленето)

Как изглежда на практика, зависи от вас, но ето няколко реални примера:

Ноа Кагън получи работа като директор по маркетинг в Mint: Money, Bill Pay, Credit Score & Investing, като изпрати на изпълнителния директор план за 90 дни какво би направил, ако получи работата.

Чарли Хойн успя да създаде своя собствена работа за Тим Ферис, като изпрати имейл, който включваше конкретен, изпълним предмет на действие, който би могъл да предприеме за Тим, план за постигането му и демонстрация на неговите възможности и декларация за добавена стойност, т.е. защо Тим трябва да се грижи.

Самият аз започнах да работя с настоящата си работа Praxis (въпреки че не бяха наемани), след като предложих на някои маркетингови проекти, които им спестиха десетки хиляди долари, които щяха да отидат на друга фирма.

Скорошен читател на моята електронна книга успя да се сдобие с чиракуване в индустрията за благородни метали в компания, която не се наемаше:

Как да започнете:

  1. Определете 1–2 проекта, които можете да направите за въпросната компания. Едно от нещата, които предложих да направя с Praxis, беше осигуряването на поддръжка на видео и фотография за екипа.
  2. Докажете, че това е ценно за компанията. Предложете адекватни мотиви защо това би им помогнало. Може би дори да покажете защо това, което в момента правят, не работи и защо вашето решение е по-добро. Добре е да критикувате, стига да го подкрепите, като създавате.
  3. Демонстрирайте, че сте способни да изпълните своето обещание. Ако нямате предишна работа, вашият личен уебсайт и онлайн съдържание ще бъдат от съществено значение.
  4. Изпратете това директно до връзка в компанията по имейл. Колкото по-конкретен си, толкова по-добре.

Направете това и компаниите ще се редят да работят с вас.

Създадох прост шаблон, който можете да следвате тук.

Друг чудесен пример, който видях за това е микросайт, наречен Nina4AirBnb.

Четвърта стъпка: (Незадължително) Направете задачата, преди да получите работа

Запознайте се с Тристан Уокър.

През 2009 г. Тристан реши, че иска да работи в FourSquare. Той е кандидатствал в уебсайта, е изпращал имейли до изпълнителния директор, е изпращал още имейли и няма отговор. Накрая той направи немислимото: той реши да продаде рекламно пространство на FourSquare така или иначе.

Тристан прекара следващите няколко седмици, обаждайки се на компании и ги подготвя да влязат с FourSquare.

След това той отново изпрати имейл на изпълнителния директор и каза: „Подредих няколко рекламодателя за вас.“

Този път отговори главният изпълнителен директор. Те се срещнаха на следващия ден. Тристан продължи да ръководи бизнес развитие във Foursquare.

Той го е свършил преди да получи работата.

По някакъв начин подходът на Тристан е дори по-добър от предложението със стандартна стойност, тъй като предлага по-силно доказателство, че можете да свършите работата. Ето действителен имейл, изпратен от мен участник в Praxis, който може да се счита за добър шаблон за това:

От: Брад Матюс
Дата: вторник, 19 май 2016 г. в 02:15 ч
Тема: Изображение за Praxis Opt-In Sumome Overlay
До: Дерек Магил
Здравей Дерек,
След като днес изслушах дискусията на Praxis Group на Ник, където той спомена, че изскачащият магнит за включване на олово Praxis може да се възползва от изображение, което реших да ги събера. Знаейки, че 3D преобразува най-добре от минали тестове, като се има предвид неговата възприемана осезаемост и „физическо“ представяне, аз отидох за тази перспектива.
Не съм сигурен дали използвате шаблон на SumoMe (който може да не позволява изображение), но реших, че това ще си струва, така че знам как да го направя за в бъдеще така или иначе. Играх с перспективи на екранни снимки на продукти във Photoshop за страница с продажби, върху която работя, но това ми даде шанс да практикувам и в аспекта на гръбначния стълб.
Наздраве,
щифт
Ето ги и тях.

Брад вече има работа чрез Praxis, но ако някога имам нужда някой да ми направи 3D изображение отново, той ще бъде първият човек, при когото отивам.

Намирането на работа не трябва да е толкова трудно, всъщност не е нужно. Просто създайте стойност за човека, за когото искате да работите, независимо дали те питат или не.

Стъпка пета: Направете си заслужава времето и предлагайте да работите безплатно или евтино, ако е необходимо

Повечето млади хора, степени или не, се оскъпяват през цялата врата на интервюто. Тъжната истина е, че годините на седене под флуоресцентни светлини и слушане на звуци на академици са ги оставили с малко умения или опит, поради което си заслужава да се наемат.

Не бях по-различен.

Когато разбрах компанията, в която работя в момента, разбрах, че не се наемат, знаех, че съм до голяма степен недоказан и че няма да имат бюджет, който да ми плаща за известно време, дори и да искат. Знаех също, че възможността е твърде добра, за да се откажа.

Така направих единственото, което знаех да правя: предложих да работя безплатно.

Как биха могли да откажат? За тях буквално нямаше минус. Ако не съм свършил добра работа, те биха могли да прекратят връзката и нямаше да са по-лоши.

Започнах да работя с тях и, няколко месеца по-късно, те ми предложиха пълноценна, платена роля.

Стъпка шеста: Направете всичко отново

Горните стъпки и стратегии могат да се използват с невероятни резултати, но те не са окончателни. Без съмнение има и други.

Решете сега да тествате концепциите, добавете нови и повторете, когато е необходимо.

Открих, че могат да бъдат използвани в малки и големи компании и в индустрии, вариращи от ресторанти и недвижими имоти, до технологии и стартиращи компании.

Работодателите са уморени от безжизнените висшисти, които влизат през вратата, очаквайки да им бъде предоставена работа.

Бъдете човека, който постоянно им предлага нещо различно.

Снимка от Twenty20.

Избор на първата ви работа като отпаднала от колежа: Кратко ръководство за употреба

Много от младите професионалисти, които виждам днес, са или безработни, или безработни, или нещастно заети.

По-голямата част от него е функция на едно просто нещо: те следват остарели съвети, дадени им от родители, които са преживели кариерата си в различен свят, или професори, които изобщо не са се налагали да преминат през пазара на труда.

Те избраха ранната си работа, защото заплащането беше добре. Или защото браншът изглеждаше добре на семейството и приятелите си. Или защото беше престижно име.

Не исках да бъда такава и все още не съм, така че измислих няколко насоки, които използвах, за да получа първата си работа след отпадане от колежа и каквато и да е работа след това.

1) Оптимизиране за прехвърляеми умения и опит в областта на специализацията и дохода

A) Като общо правило искате да оптимизирате ранния си опит в работата като неща, като образование, работа в мрежа, възможности за създаване на стойност и шансове за бърз растеж. Често заплата от 60 000 долара може да бъде нещо като „меден белезник“, както казва моят приятел Исак Морехаус, което може да ви попречи да вземете ниско заплащане, но възможности за висока доходност другаде.

Има достатъчно време да печелите пари. Младежта е за учене и установяване на име за себе си - т.е. изграждане на Стартиране на вас - и хората, които го поставят на първо място, ще видят по-масивни дългосрочни печалби.

Б) Не позволявайте „Искам да работя в маркетингова агенция“ да ви попречи да вземете съществуваща оферта за работа в маркетинговия отдел на компания за електронна търговия.

Можете да научите много от едни и същи умения и на двете места.

По същия начин, не позволявайте на желанието ви да отворите софтуерна компания да ви попречи да започнете кариерата си в обслужването на клиенти, ако това е най-добрата възможност. Има високо преносими и необходими умения, които могат да се научат на почти всяка работа и тези ще бъдат най-ценните за вас в бъдеще.

2) Изберете хора над компании

Ето една тайна, за която не съм казал на никого: преди да приема моята работа на пълен работен ден с настоящата си компания (Praxis), ми беше предложена друга позиция във фирма, която доста надвишаваше това, което Praxis можеше да ми плати по това време, тъй като беше начален етап стартирайте и всичко.

Отказах го и не съжалих за малко.

Моите колеги от Praxis са едни от най-интересните, динамични, „добре закръглени“ хора, които съм срещал. Вдъхновиха ме да стана по-добър по начини, които не биха били възможни, ако бях избрал да работя за друга компания, а възможностите, които ми предават далеч и далеч, надхвърлят онова, което бих могъл да получа другаде.

За нас е изкушаващо, особено в началото, да отидем с най-доброто финансово предложение или най-голямата, най-престижната компания, но ако има нещо, което вземате от този раздел на публикацията, моля, нека бъде това: хората, с които работите са по-важно от компанията, за която работите.

3) Вземете чиракуване

Склонни сме да свързваме чиракуването с работа със сини якички, но истината е, че можете да чиракнете в почти всичко. Автор и стратег Райън Холидей чирак при Робърт Грийн, след като той напусна училище на деветнадесет години. Чарли Хойн учи при Тим Ферис. Най-добрият начин да се развивате професионално е чрез обучение за работа при хора, които са на 10, 20, 30 години по-възрастни. Ако можете да намерите работа, която ще ви позволи например да бъдете асистент на изпълнителен директор, ВЗЕМЕТЕ СЕ.

Ако се интересувате от някои стажове, които в момента са достъпни чрез Praxis, щракнете тук.

Да не го върви сам

Едно от нещата, които могат да бъдат смущаващи за това, че сте отпаднали в ранните етапи от кариерния си път, е, че няма много други хора, с които можете да говорите как да продължите напред с живота си.

Имайки това предвид, бих искал да направя оферта на всеки, който чете тази публикация и я намира за интересна или ценна.

Ще се радвам да разширявам частно някоя от изброените по-горе стратегии, в моя живот или нещо друго, което може да ви помогне да направите следващите стъпки.

Щракнете тук, за да се свържете с мен.

Ако ви е харесала тази история, моля препоръчайте и споделете, за да помогнете на другите да я намерят! Чувствайте се свободни да оставите коментар по-долу.

Мисията публикува истории, видеоклипове и подкасти, които правят интелигентните хора по-умни. Можете да се абонирате, за да ги получите тук.