Как да наемете работа без връзки

Ако ме попитахте за моите мисли относно работата в мрежа през миналата година, щях да ви кажа, че това е ужасяващо, изкуствено и като цяло причудливо понятие. Идвайки от гимназия, в която никога не ми се е налагало да изляза от зоната си на комфорт и знаех, че всички там трябва да знаят, не видях ползата да се представя пред успешни непознати. Повече от това не видях каква стойност биха получили от срещата ми. Защо на земята изпълнителният директор на глобална фирма би искал да говори с дете, което има големи мечти, но няма опит, който да ги подкрепи?

Една година по-късно мисля, че го разбрах.

Но първо -

отхвърляне на душата.

Да се ​​влюбиш в работа е страхотно чувство. Всеки ден звучи интересно, компанията е лидер в индустрията, а офисът е в заветно място в центъра на града. Изливате сърцето и душата си в приспособяването на автобиографията си към описанието на работата и пишете перфектното мотивационно писмо. След тревожен период на чакане, получавате имейл, информиращ ви, че това е била „изключително конкурентна година“ и че компанията ще се движи напред с други кандидати - или още по-лошо, молбата ви е погълната от HR черната дупка и вие оставате в очакване на имейл, който никога не идва.

През последните три месеца написах 41 различни мотивационни писма и вероятно изпратих два пъти повече автобиографии. От една страна мога да преброя броя на компаниите, от които чух. Научих по възможно най-побеждаващия начин, че може да бъде изключително трудно да се наеме конкурентна работа без контакт отвътре.

Първоначално бях смазан. Бях отделила толкова много време за кандидатстване за всяка работа, на която попаднах. Най-лошото е чувството да се привържеш към възможност за работа, само да гледаш как компанията наема някой друг с подобна квалификация. Омръзна ми да се предавам за други кандидати, така че промених подхода си.

Следващия -

изследвания.

Причината, поради която е по-трудно да си намериш работа без връзки, е, че нямаш кой да ти даде гаранция. Реално, ще има стотици други кандидати за дадена работа за откриване на работа със звездни резюмета и мотивационни писма, утвърждаващи способността им да добавят стойност за компанията. Ако не можете да докажете, че сте различни, никой никога няма да разбере.

Реших да се ровя в петите си и да опитам още веднъж. Избрах няколко компании, за които наистина ми беше интересно да работя и научих колкото се може повече за тях. Провеждайки някои сериозни изследвания, аз успях да определя кои основни компетенции, които притежавах, биха били полезни за компаниите.

И последно -

демонстрирайте своята стойност.

Използвам приложенията на Adobe Creative Suite вече почти 8 години, затова реших да използвам творческите си умения, за да мога да съобщя решимостта си да допринеса. Събрах поредица от визуални мотивационни писма извън кутията за три компании: Meltwater, Uber и Interbrand. Представих се, заявих целта си и им показах точно вида стойност, която мога да осигуря на всяка организация. Извадих всеки един професионално отпечатан и ги пуснах лично.

Чух се от трите.

Бях малко прекалено млад за Uber и малко твърде късно за Interbrand, но успях да извадя името си там и да започна да изграждам връзките, които ми трябват, за да гарантирам, че няма да остана в същото трудно положение, когато кандидатствам до работни места през следващите години. Оказва се, че отхвърлянето понякога може да отвори вратите за бъдещи възможности и аз съм повече от добре с това.

Meltwater беше обявен за едно от най-добрите работни места в Канада през 2016 г. и можех да разбера защо веднага след като влязох в офиса. Рисунки по стените, обръчи и мрежи, разпръснати навсякъде, музика гръмна по пода и абсолютна лудост се разпиля по всяка бяла дъска. Аз съм повече от щастлив, че прекарвам лятото си тук.

Tl, д-р

Ако се опитвате да намерите работа, а тя не работи, удвоете усилията си. Ако това не работи, го утройте. Обещавам ви, че ако инвестирате сериозно време и енергия в преследването на кариерата си, някой ще забележи.

За да отговоря на въпроса ми защо важните хора се интересуват да се свързват с ученици като нас - това е, защото са ни в обувките. Не ставаш изпълнителен директор за една нощ. Ти прибързваш и чуваш „не“ милион пъти, докато накрая някой не каже „да“. Успешните хора разпознават истински усилия и мотивация, когато го видят, така че са готови да възнаградят хората, които инвестират в себе си. И ако не го правят? Вероятно в никакъв случай не искате да работите там.