Как никога да не загубиш работата си

Гарантирането на сигурността на работното място е повече за развитието на себе си, отколкото за правилната кариера.

Изображение от депозитни снимки

През октомври 2018 г. Verizon уволни около 44 000 служители. Това е повече от 30% от работната му сила.

Verizon е насочен към дългогодишните служители, по-специално към тези с повече от 30 години във фирмата, в стремежа си да намали разходите и да оцелее над 114 милиарда щатски долара дълг.

Аз съм на 41. Доста в средата на живота и в средата на кариерата.

Размишлявайки върху собствения си опит да работя за други хора и като работодател от време на време, откривам, че качествата на човек са по-важни от неговите възможности за сигурност на работата.

И в днешния свят няма качество, по-важно от желанието за учене.

Живееш, учиш

„Не обичам да наемам хора, които идват като експерти, защото няма експерти от бъдещето, те винаги са експерти от вчера.“
- Джак Ма, основател на Алибаба

Има една стара китайска поговорка: „Учиш, докато живееш“.

Никой друг път в историята не е това, което казва по-вярно.

Защо?

Тъй като технологията направи стойността на знанието и опита да упадне по-бързо от всякога.

Има две добри причини, поради които това е така:

Първо, Интернет направи знанието много достъпно и демократично в сравнение с миналото.

Преди изобретяването на печатницата, знанието и образованието бяха привилегировани на роялтите и богатите. Преди интернет, ако трябваше да направите изследвания, трябваше физически да отидете в библиотеката и да разгледате книги или микрофилми от стари вестници и списания. Сега вдигате телефона и google.

Хората могат да научат всичко, навсякъде, стига да имат желание за това.

Второ, изкуственият интелект (AI) ще замени всяка работа, която става рутинна и не изисква постоянно високи нива на креативност, EQ или иновации.

Преди беше програмирането, основано на правила, може да замени всяка работа, която има директна корелация вход-изход.

Сега, при машинно обучение AI, дори задачи, които изискват адаптиране и обучение, могат да се извършват от софтуер. Как вашите GPS маршрути въз основа на променящите се условия на трафика са добър пример.

Така че, докато в старите времена дивидентите на определен набор от знания и опит могат да ни продължат цял ​​живот, технологията е свила периода на изплащане на кривите на обучение до много по-кратки периоди.

Отляво: Стара крива на учене…. Вдясно: Нова крива на обучение на 21-ви век

Вашият опит е миналото. Вашите възможности е настоящето. Способността ти да учиш е бъдещето.

EQ и оптимизмът ви прави по-добър работник

Джак Ма също така вярва, че EQ е по-важен от IQ за успеха, защото ви дава възможност да работите добре с другите и да бъдете играч в екип.

Наскоро чух две мъдри знаменитости, подскачани в токшоу, че е глупаво да защитаваш своите мнения или предпочитания като служител.

Това, че сте служител, не означава, че сте продали душата си, но това означава, че сте продали времето и ангажимента си да постигнете това, което вашият работодател изисква от вас.

Като работници трябва да възприемем културата на компанията и да й помогнем да постигне целите си. Няма смисъл да твърдим собствената си личност или възгледи твърде трудно.

Никой не обича да е около даун или мокро одеяло. Същата човешка природа важи за приятелството толкова, колкото за колегите или шефовете.

Положителните хора също имат по-малка вероятност да имат междуличностни конфликти, което допринася за по-добра работа в екип.

Макар че е нормално политиката в офиса да съществува, най-добрите изпълнители винаги са тези, които проявяват съпричастност, но не участват в кучките или калта.

Контролен списък за съкращения

Снимка на Glenn Carstens-Peters на Unsplash

По ирония на съдбата Verizon вероятно е насочен към по-възрастните си служители, защото пускането им ще спести на компанията най-много пари.

Много скъпо. По-възрастните работници са склонни да заемат по-високи длъжности и по-високи заплати. Попитайте се честно дали по-млад човек би могъл да направи същото, което правите и за много по-малко. Ако да, работата ви е в опасност. Най-добре надградете своите умения и други ценни приноси за компанията като мрежа и контакти.

Зона на комфорт. Кога за последен път шефът ви ви потупва по гърба, за да превъзхождате другите или собствения си запис? Ефективността на една компания зависи от всички, които играят роля, така че ако една компания се справя по-добре, но ефективността ви е средна или дори по-ниска, очевидно ще бъдете най-разходните в най-трудните моменти.

Производителността. Всички компании искат да реализират по-големи и по-големи печалби (освен ако не сте социално предприятие), което означава по-големи приходи или по-ниски разходи. За да бъдете високо ценени в работата, човек трябва постоянно да се подобрява по отношение на резултатите и производителността.

Да, това е раса на плъхове, но това е реалността. Спрете да бягате и ще паднете под пакета.

Но какво ще стане, ако моята фирма се изключи поради моя вина? Не губя ли и работата си, въпреки че се запознах с всички тези качества по-горе?

Е, разработчиците на кариера, които поддържат горните качества, създават добра репутация професионално и обикновено са много търсени.

След като обявят в мрежата си, че търсят нова роля, офертите ще се появяват.

Сигурността на работното място не се състои в това да можеш да държиш една и съща работа, докато не се пенсионираш. Става въпрос за позициониране на себе си, за да се възприемате като ценен принос, независимо къде работите.