cc Alejandro Escamilla

Как да преминем 2-минутно скрининг на UX портфолио

Контролен списък за UX дизайнери, набиране на персонал и наемане на мениджъри

Много хора са написали полезни статии за това как да направите страхотно UX портфолио. Ето това, това и това.

Добре е да прочетете съвети от мъдрец от дизайнери, но мисля, че най-важното нещо, което трябва да запомните, е това:

Имате по-малко от 2 минути, за да направите впечатление.

Повечето мениджъри и наематели летят през портфейли - харчат по-малко от 2 минути на кандидат. Те преглеждат изображения, четат няколко параграфа и след това прескачат вашия профил на Linkedin или възобновяват. Най-добрите портфейли намират баланс между задълбоченост и мащабируемост.

За да оптимизирам за това, насърчавам да използвам класически процес на проектиране: тестване на потребителя.

Поставете портфолиото си чрез тестване на потребители.

Попитайте някои приятелски UX дизайнери, които интервюират дизайнери, за да прегледат вашето портфолио. Започнете, като ги гледате мълчаливо и ги помолете да мислят на глас. След това следвайте някои проучвателни въпроси.

  • Какво привлича вниманието им?
  • Навигират ли през работата ви така, както очаквате? Или да се съсредоточите върху по-малко важните области?
  • От какво са най-впечатлени?
  • Има ли нещо, което ги кара да поставят под въпрос вашите способности?
  • Какво липсва?

Направих това за моите ученици от CCA, където преподавам дизайн на устойчивост. Също като мениджър по наемане на UX дизайнерски екип на Opower, прегледах стотици портфейли, от стажанти до старши дизайнери. От това разработих ментален контролен списък, за да оценявам качествата, които наемаме за UX дизайнери.

Исках да споделя моя ментален списък за няколко аудитории:

  1. UX дизайнери
    За да прегледате портфолиото си, преди да го изпратите. Ако не можете да намерите професионален UX дизайнер, можете да го тествате сами. Можете ли да намерите всички тези неща за по-малко от 2 минути?
  2. Дизайнери за набиране на персонал
    За да филтрирате през портфейли, преди да ги предадете на мениджър по наемането. Не е нужно да намерите всичко изброено. Колкото повече правите обаче, толкова по-голяма е вероятността мениджърът по наемане да намери портфолиото задълбочено.
  3. UX дизайн наемане на мениджъри
    Да се ​​екранизират портфейли с постоянен метод и да се формулира защо един е по-силен от друг. Аз също използвах това, за да изградя съответствие с моя екип за наемане, за да определим какво търсим.

Този списък включва бързи сигнали, които търся, обикновени неща, които хората забравят, и червени знамена, за които трябва да внимават.

UX Портфолио Честен списък

Основите

  • Пълно име
  • Какъв тип дизайнер сте
  • Текущо положение и организация (училище или компания)
  • Какво търсите (на пълен работен ден, договор, стаж)
  • местоположение
  • Linkedin профил или резюме
  • Къде да ви намерите онлайн (Среден, Dribbble, Twitter, Instagram)
  • Как да се свържа с вас

Твоята работа

  • 3–5 казуса на вашата работа, който включва:
  • Поне 1 проект, който се доставя
  • Поне 1 мобилен и / или 1 уеб проект
  • Поне 1 проект с потребителски изследвания
  • Проекти от различни индустрии или различни крайни потребители

Вашият процес

  • Скици или ранни телени рамки
  • Артефакти на потребителски изследвания: снимки, персони, цитати и стимули
  • Диаграма / чертежи на пътувания на клиента
  • Диаграми за архитектура на информацията
  • Големи изображения на вашите окончателни дизайни
  • Резултати на проекта / показатели за успех
  • Връзки към мястото, където можете да използвате продукта си на живо
  • Препратки към кого сте работили
  • Вашата роля и основният принос към проекта
  • Някакво дълго писане, обясняващо вашето мислене

червени флагове

  • Ярки печатни грешки
  • Проекти без окончателни, полирани дизайни
  • Проекти, несвързани с типа работа, която търсите
  • Всяка работа, с която не се гордеете

Приятно е да имаш

  • За мен / Лично изявление
  • Страстни проекти и хобита
  • Блог публикации

В заключение

От този списък може да мислите, че можете да съберете съдържанието си и да го хвърлите на уебсайт. Важно е обаче да запомните, че вашето портфолио е вашият шанс да разкажете история за това кой сте и как работите. Как се разказва историята, която не може да бъде заснета в контролен списък, е това, което отделя добрите портфейли от страхотните.

Искате повече съвети?

Вижте тези други статии, които съм писал за UX дизайн:

И страхотни статии от други дизайнери:

слава

Благодаря на Аарон Отани за договора за подкрепа и ангажименти.