Снимка на Дерек Кийтс

Как да мислим за кариерата си

Ако бяхте ме попитали на 22-годишна възраст какви са моите „кариерни стремежи“, щях да ви разгледам празно и след това небрежно промених темата на програмите, които бихте препоръчали да моделирате сладки 3D зайчета за видео игра, или дали писателите на „Псевдоним“ биха били толкова ужасни, че да изпращат Сидни Бристоу и Сарк.
 
Не че изобщо не съм мислил за кариерата си Бях амбициозна - исках да бъда част от нещо голямо. Исках да мога да се издържам финансово и да не се притеснявам от родителите си (тъй като това беше високо ниво на лекар, известен още като „най-стабилната от всички професии“, подозирам, че все още тайно се тревожат за това.) Исках вида на работата където не бих гледал часовника всеки час, мечтаеше като Ребека Блек около петък.

Но освен това, спецификата на „мисленето за моята кариера“ беше за мен гигантски сив облак. Чувствах се почти неприятно да бъдеш прекалено ориентиран към кариерата, като ако беше, ти си този човек, който се усвоява постоянно, опитвайки се да играе в системата чрез захарно покритие на нещата, които си казал на шефовете си. Освен това, на 22, бях поел първата си работа при стартиране, където се движехме твърде бързо, за да седнем и безгрижно да обмислим уменията, които се надявахме да научим. Кой има нужда от разговори в кариерата, когато сте заети да променяте света?

Ето какво е обаче: кариерата ви, подобно на живота ви, се движи напред, независимо дали мислите за това или не. Ако не мислите за това, значи вие поставяте вяра във ветровете. Може би ще се озовете някъде, където винаги сте искали да отидете. Може би не. Защо да рискувате, когато можете да капитаните на собствените си платна?

Ето какво бих искал да знам, че се справях с кариерата си по-рано в живота:

Кариерата ви се определя от вашите умения и как сте ги използвали, а не от някаква външна мярка за вашия напредък.

Обичайно е да мислите за кариерата си като ниво в компанията, или колко пари печелите или заглавието си, или дали сте били включени в някоя престижна група (важна среща, изключителна конференция, списък на N под N , получател на награда и т.н.)

Често чувам хората да казват неща от рода на: „Интересувам се да напредвам в кариерата си. Какво трябва да направя, за да бъда повишен? “

Това е напълно валиден въпрос, който трябва да зададете, но подозирам, че това, което се крие под него, е предположението, че напредването на кариерата ви = получаване на повишение. Оспорвам това доста силно. Според мен е като приравняването да бъдеш добър приятел с това да получиш покана на сватбата на приятел.

Със сигурност хората, които присъстват на нечия сватба, вероятно ще бъдат добри приятели. Но не бихте помислили, че оптимизирането за получаване на покана за сватба е правилният начин да бъдете добър приятел. Всъщност е точно обратното. Ако се съсредоточите 100% върху това да бъдете страхотен приятел на някого, дори и никога да не сте се замисляли да сте поканени на сватбата им, познайте какво. Вероятно ще получите този фантастичен плик в пощата.

Същото се отнася и за вашата кариера. Ако се съсредоточите изключително върху подобряването на вашите умения и въздействието си върху вашата организация (или като цяло върху света), промоциите, рейзовете и признанията обикновено са страничен продукт.

Обратното не е вярно. Като крайна аналогия може да имате ужасен шеф, който ви казва начин да получите повишение е да си затваряте устата, да донасяте кафето й всяка сутрин и да правите всякаква натоварена работа, която ви назначи. Сега, може би проверете тези кутии и ще получите промоция. Готино. Но дали това всъщност ще ви помогне в дългосрочен план? Това би ли ви научило на нови умения и би ви направило по-привлекателен наем за някоя друга компания надолу? Вероятно не. Може би това, което се случва е, че се издигнете в редиците на тази компания, само за да може тя да фалира по-късно. (Ей, това не е неразумно, като се има предвид, че организацията изглежда притежава съмнителни управленски практики). След фалит, осъзнавате, че нямате много търговски умения в тази бързо променяща се икономика, така че е трудно да си намерите работа с подобно ниво на комфорт като това, което сте имали. Живота не струва. Огорчаваш се.

Така че не питайте „Какво е необходимо, за да получите промоция?“ Попитайте вместо това: „Как мога да направя повече, за да помогна нашите клиенти (или бъдещи клиенти) да бъдат щастливи?“ Попитайте „Какви умения трябва да развивам помогнете ми да увелича въздействието си? “

Дори ако настоящата ви компания има нарушена система за промоция, дори ако компанията ви се срине утре поради ветровете на злощастие, дори ако всяка външна мярка, на която се държите - титла, заплата, принадлежност, награди - излиза през прозореца, вашите умения са завинаги. Никой не може да ти ги отнеме. Без значение къде пътувате, вашите умения и вашите предишни преживявания вървят заедно в ездата. Ето защо не бива да се притеснявате твърде много, ако кариерата ви не следва някаква структура на външната стълбица, която се издига нагоре. Има ли случаи, когато нова роля с намаляване на заплащането и намаляване на заглавието може да отключи съкровищница от нови знания и възможности? Разбира се. Може ли да ви бъде по-добре след 10 години, ако заемете по-малка позиция в по-бързо развиваща се компания? Просто попитайте Шерил Сандберг.

Кариерата е дълга, така че инвестирайте в тях там, където се отчита.

Отнасяйте се към своя мениджър като към треньор, а не като към съдия.

През по-голямата част от кариерата си имах менталния модел, според който мениджърът ми, подобно на моите учители и преподаватели от миналото, беше някой в ​​авторитетно положение, който взе под внимание какво съм направил и взе решение по него. Те определиха дали съм или не се справям добре, от какво имам нужда от по-критична обратна връзка и каква степен или оценка на писмото заслужавам.

Като такъв, моят начин на работа за взаимодействие с моя мениджър може да бъде обобщен в едно изявено твърдение: не се натъквайте на идиот.

Това означаваше, че аз се опитвам да се държа така, сякаш имам лайна си пред него или нея. Излъчвах увереност и оптимизъм, дори когато не го чувствах. Бих казал „О, имам го под контрол“, когато ме попитаха дали имам нужда от помощ за нещо. Нямаше по-ясни доказателства за личен провал, отколкото ако мениджърът ми трябваше да се включи в нещо, за което отговарям. Прочетох го като неонов знак, ярко мигащ Предупреждение: служителка не е достатъчно компетентна, за да се справи сама с тази задача.

Едва когато много години успях да се справя, този начин на мислене започна да се променя.

Вижте, работата на вашия мениджър (ако приемем, че е добър мениджър) е да ви помогне и останалите от вашия екип да постигнете по-добри резултати. От тази гледна точка е напълно логично тя да бъде инвестирана във вашата кариера. Когато се справите по-добре, тогава чрез разширение, тя се справя по-добре. Следователно, вашият мениджър е някой, който е на ваша страна, който иска да успеете и който е готов да отдели много време и енергия, за да ви помогне да направите това.

Можете ли да си представите звезден спортист, който се опитва да скрие слабостите си пред треньора си? Бихте ли казали на личния си треньор: „О, доста съм годна, имам го под контрол“, когато тя ви попита как може да ви помогне да постигнете по-добра тренировка? Разбира се, че не. Така не работят коучинг отношенията.

Именно защото не видях моя мениджър като треньор, който ми липсваше в годините да поискам и да получа обучение и обратна връзка, които биха ми помогнали да стана по-добър по-бърз. Да, разбира се, вашият мениджър все още играе ролята на съдия. Да, тя може (и трябва) да те уволни, ако не можеш да вършиш работа или не правиш нищо друго освен да играеш Pokemon Go през целия ден. Но ако приемете, че не сте неквалифициран или мързелив или задник (и повярвайте ми, ако бяхте, щяхте да знаете доста бързо), тогава вашият мениджър не би искал нищо по-хубаво от кариерата ви да бъде на траектория на ракетни кораби към луна.

Не се нуждаете само от тренировки, когато се борите. Готов съм да се обзаложа, че всички, които вземат злато у дома в Рио, ще имат треньор. По-голямата част от тях вероятно ще оценят доброто коучинг като критичен фактор за придвижването им до мястото, където са.

Колкото по-откровен можеш да бъдеш с мениджъра си относно своите стремежи, мотивации и къде бихте искали помощта им да се подобри, толкова по-бързо ще се придвижите.

Създайте мисловен образ на себе си, овладявайки уменията, които най-много искате да овладеете, и вярвайте, че това е в бъдещето ви.

Преди няколко години писах за една малка книжка, която ми хвърли поглед в Safeway, отвратително малко нещо с фалшив восъчен печат, скрипт с химикалки, древната пергаментна хартия, светеща сякаш с магически лъчи. Книгата шумно обяви: Вземете каквото искате. Открийте тайната на живота.

Предупреждение за спойлер напред, но в това се крие тайната да получите каквото искате: ако вярвате, че може да се случи, то ще се случи.

(Знам, знам. И аз се надявах, че ще стане нещо повече по линиите на Изгори клонче на Дъглас Ела в 23:23 в навечерието на Новолуние и се преклони три пъти на дебела броненосеца.)

Колкото и тривиално да е новото време, ако можете да повярвате, че може да се случи, то ще се случи звуци, има изследвания, които показват дали можете да създадете ясна визуализация на себе си, постигайки желания от вас резултат, вие се представяте, за да действате по начин това е в съответствие с това, което си представяте.

Преди много години, когато бях разочарован от всички неща, с които се борих и се почувствах неокомплектован или уплашен да се занимавам с работата си, аз започнах списък на това, което исках бъдеще, един ден да мога да валсвам и лесно да го изпълня. Този списък е озаглавен Един ден, аз ще ...

Сега, може би седем или осем години по-късно, този списък все още е актуален. Добавям допълнителни елементи през годините, но по-невероятното е как успях да проверя нещата. Уменията, които някога ми се струваха далечен сън, когато бях на 25 или 26, сега се чувствам като втора природа. И тези доказателства ми дават увереност, че всички нови елементи, които все още добавям, също ще се случат. След 5 или повече години ще гледам да се чувствам страхотно, че съм усвоил и тези умения.

Връщането към този списък няколко пъти годишно ми дава дълбоко усещане за мотивация и комфорт. Тези неща, които ясно мога да визуализирам, са напълно изпълними. Така че направете ги и аз.

Ако ви интересува как изглежда моят списък, ето фрагмент от елементи, проверени през годините, и елементи, върху които все още работя:

Един ден, аз ще ...

...

✓ Да не се чувствам сплашен, когато интервюирам някого, защото се притеснявам какво мислят за мен като интервюиращ.

✓ Не се изнервяйте от публично изказване в дните преди да се случи.

✓ Чувствайте се комфортно да говорите на среща от 5.

✓ Публично блог, без да се подчертава какво ще мислят други хора.

Ясно и ясно ще мога да направя мнението, което искам да направя в 3 куршума.

Редовно можете да тъчете убедителни истории и аналогии във вербални обяснения.

Приемайте големи събития, където хората се забавляват, а аз не съм наистина стресиран.

...

Вие сте собственик на кариерата си и имате повече способност да я оформите, отколкото всеки друг.

Това е последното предприемане, защото независимо колко хора са в кулоарите, които ви помагат, игнорирайки ви или работи срещу вас, вашата кариера - като живота ви - е ваша отговорност. Не обвинявайте мениджъра си, значимия си друг, приятелите или компанията си, ако нямате кариерата, която искате. Всички тези неща са във вашата сила да повлияете или промените.

Ако ви е трудно да се събудите развълнуван от ходенето на работа сутрин, запитайте се защо.

Ако погледнете назад към последните си шест месеца и не можете да посочите нещо, което ви е трудно, поставете въпроса дали се предизвиквате достатъчно.

Ако постоянно търсите други хора, които да ви кажат колко страхотно се справяте, помислете дали променяте собствения си растеж и развитие.

Ако вашият мениджър не ви предоставя подкрепата или обучението, което искате, кажете й как искате да бъдете подкрепена или тренирана.

Ако работата във вашата настояща компания не е съобразена с вашите дългосрочни цели или ценности, помислете как да направите ход.

Ако никога не сте се замисляли къде искате да бъдете от три години, седнете и помислете за това.

Без значение по кой начин духа вятърът, надявам се да го направите на красиви брегове.

Интересувате ли да зададете въпрос или да следвате за повече съвети? Регистрирайте се за моето седмично писмо.